2020岁末，为把党和国家对家庭经济困难员工的关怀落实落细，确保家庭经济困难员工温暖过冬，响应教育部《关于做好寒假期间向高校家庭经济困难员工送温暖工作的通知》（教助中心〔2017〕201号）及公司资助〔2020〕25号《关于做好2020-2021学年向家庭经济困难员工“冬季送温暖”工作的通知》要求，公司积极行动，悉心落实，通过困难排查助力返乡、家校联系温馨连线、上门走访资助、暖心小喇叭行动等，为家庭经济困难员工“冬季送温暖”。
  困难排查助力返乡  永利集团304am官方入口始终秉承公平公正公开的原则，坚持以员工为本的理念，对家庭经济困难员工进行大力帮扶。在前期已做细致排查的基础上，通过各班班主任和班长团支书主要员工干部，摸底了解寒假返乡家庭经济困难员工面临的困难，重点关注因经济困难无力购买返程车票、但渴望返乡过年的员工。公司及时上报学校，且对该生持续关注。另外公司也通过学工反馈信息网络，密切关注员工情况。如有在寒假期间出现临时突发情况者，将及时上报学校，通过各种途径解决员工的后顾之忧。
  家校联系温馨连线  各年级辅导员和资助负责老师对建档立卡贫困家庭员工情况，前期通过查看相关材料、谈话和通过身边同学了解，甚至上门家访等途径，已基本了解。但对于20级困难生及外省的建档立卡员工，新入校、路远再加上疫情防控等因素不便入户，辅导员和资助负责老师利用假期和家长视频联系，“面对面”直接交流。既从视频中真实感知员工家庭情况，也和家长对员工成长发展进行探讨和交流，同时宣讲了国家及本校现行的资助政策。所有的员工家长已收到学校寄送的资料，对孩子在校受资助情况知悉，并且学校的培养表示感谢。
  上门走访资助宣传  永利集团304am官方入口认真落实通知中有关鼓励志愿者家访和返乡受助员工宣传国家资助政策的内容要求，因连续多年，公司已形成对困难员工“寒假员工志愿者进行家访慰问、暑假老师亲自走访”的惯例，有相当一部分高年级建档立卡员工已实现了志愿者和老师入户家访。2020寒假，因疫情防控仍未松懈，公司并未进行大规模的走访安排。只挑选了部分居家相对便利且符合疫情防控要求的志愿者，重点针对2020级的建档立卡员工家庭进行走访。2020年寒假期间，永利集团304am官方入口返乡走访和资助宣传的代表员工，认真履行自己作为资助宣传的职责，按计划进行了走访和宣传，出色地完成本次宣传任务。宣传同学通过此次活动深受教育，加深了对国家高校资助政策的了解和感恩，宣传了永利集团304am官方入口和永利集团304am官方入口，树立了新时代老员工正能量宣传标兵的形象。
  “暖心”行动  2020年底我国取得了脱贫攻坚决定性胜利，作为来自经济困难建档立卡家庭的员工，仍是国家和学校重点关注对象。永利集团304am官方入口面向全体建档立卡员工，发起“暖心”意见和建议征集，请他们为资助工作的改善和提高献计献策。公司多名同学提出了涉及学习、生活、就业等方面的建议和意见，这些建议将作为之后我们资助工作的重要参考。另外，我们建立了建档立卡同学“小喇叭”机制，在享受了国家和学校的相关资助政策后，仍存在经济特别困难或近期家庭出现重大变故的家庭经济困难员工，可向学院提出，由学院代为向上反映和及时解决。寒假中，有中科院信工所提出了想要网络和信安同学进行兼职和实践机会时，资助负责老师第一时间联系。不仅为家庭困难员工解决部分经济问题，更重要是为员工实践能力锻炼提供了更好的平台。公司希望通过多渠道努力，让资助暖阳照耀家庭经济困难员工的前行之路！
  公司将一如既往，在学校资助中心的指导下，积极落实国家对高校老员工的各项资助政策，帮助家庭经济困难老员工解决经济后顾之忧，为他们学业完成保驾护航。